时光飞逝，转眼2021年的炎炎夏日就在眼前了....对于广大的体育老师/教练群体来说，很快又要被晒脱皮，或者已经在被晒脱皮的路上了。
随着全国各地都已陆续进入高温天气，室外工作者工作难度加大，国家也高度重视室外工作者的生命健康，切实维护广大职工劳动安全健康权益，降低室外高温作业工作者安全事故损害，全国总工会在去年印发了《关于做好2020年职工防暑降温工作的通知》。作为在室外上课的体育老师/教练可以享受高温补贴吗？如果有，相关补贴政策应该如何得到落实？就在日前，我国部分城市的政府以及教育部门率先公布了实质性的发放计划。
其实早在2012年，国家就制定了《防暑降温措施管理办法》。规定了具体的高温津贴制度《办法》规定劳动者从事高温作业的依法享受岗位津贴。由于部分城市因为高温时间长，从5月就开始计发高温津贴。各省的各类企事业单位，在每年5-9月份安排劳动者在高温天气下露天工作，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
PS：高温津贴纳入工资总额，但不包括在最低工资标准范围内。
值得注意的是，高温津贴作为劳动报酬的组成部分，并不是可发可不发的“福利”。
在发放高温津贴的同时，用人单位还应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，如发放绿豆汤、西瓜等防暑降温食品或相关药品。一些企业存在拿西瓜、绿豆汤、藿香正气水等实物替代高温津贴的现象。这样是不允许的！
按照规定，用人单位应当为高温作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料，防暑降温饮料也不得替代高温津贴。即便是上夜班，工作场所的温度并没有降到33℃以下，劳动者就应该拿到高温津贴。
最低工资标准并不包含高温津贴，因此，不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。
《防暑降温措施管理办法》明确规定，因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。
一般中学体育老师每周要上10-12节课，小学的课程由于本身每周安排体育课的课次就多，再加上体育教师资源相对较少，每周15节课应该都算保守节数了吧！还有每周的社团活动……一学期18周下来，每名体育老师要上近200节课。由于体育课是一门以身体锻炼为主要手段的课程，这200节体育课中几乎是室外课，一般从4月份开始，全国各地已经进入炎热天气状态，且这种炎热天气一般会持续到11月份左右。
通常一个夏天下来，大多数体育老师/教练会全身晒脱皮。作为一名体育老师/教练，每天头顶烈日在室外上课，多数体育教练却从来都没有享受过高温补贴。
实际上，对于体育老师/教练享有高温补贴广东省教育厅早有文件。广东省教育厅《关于的实施意见》(粤教体【2009】82号)通知，体育老师/教练按规定享受室外高温补贴，每年按半年计算，各地教育行政部门可按照劳动部门规定或根据当地经济和物价水平，制定具体的补贴标准，兼职体育老师/教练按50%执行。
2009年8月7日省教育厅将文件转发给了各地级以上市教育局、各普通高校。2011年广州落实了该文件精神，对市属大中小学体育教师每年发放900元高温补贴费。关于《肇庆市教育局关于切实落实体育教师工作服装和发放室外高温工作津贴的通知》的红头文件：文件中重点提到：对每年在6-10月期间从事室外体育教学的体育教师发放室外高温工作津贴，兼职体育教练享有专职体育老师/教练室外高温津贴的50%。对于体育老师/教练是否享有高温补贴，相信大家都已经很清楚了吧，体育教师也是有高温补贴的。这就需要按照当地的政策规定进行领取，高温补贴作为季节性补贴，只有满足条件之后才能获得，每个地方具体能领多少，需要根据当地的具体规定来执行。
夏季三伏天，体育教学工作的开展非常不容易。各位体育老师/教练们在维护自己合法补贴权益的同时，也千万不要忘记自身做好防晒工作。
期待该项政策可以尽快渗透落实到全国各地，让每一位体育教育工作者们都可以享受到夏季高温补贴~
